新卒採用

地域発!!まちづくりで活躍する人。

ご利用者様、スタッフ、地域で暮らす子ども達からお年寄りまで様々な課題にあきらめないで、向き合いたい。
静清会だからこそできることがあります !!

人間力

人間力

お年寄りから日本の文化や価値観を学び、豊かな人間性を育みたい

キャリアアップ

キャリアアップ

専門的な知識・能力を身につけ、今後に活かしたい

社会力

社会力

様々な支援活動を通して、人と人のつながりを大切に過ごしたい

先輩スタッフの声

  • 介護スタッフ
  • 介護スタッフ兼栄養士
  • 介護スタッフ
  • 介護スタッフ
  • 生活相談員
  • 介護を通して誰かに頼りにされる仕事がしたい

    なぜ羽衣の園に入社したのですか?

    祖母が自宅でヘルパーさんから介護を受け助かっている姿を見て、自分も誰かに頼りにされる仕事がしたいと思いました。 就活中にいくつかの施設を見学しましたが、その中でスタッフの対応が一番良く、明るい雰囲気で印象的だったのが羽衣の園です。 先輩スタッフが一対一で指導してくださる制度や、新人教育と豊富な研修制度もあると聞き、解らないところもしっかり教えていただけるのが心強いと思い、 羽衣の園に決めました。

    お話するスタッフ
    働くスタッフ

    入社して感じたことは?

    働き始めた頃は不慣れで、間違いや身体に負担をかけてしまったことも、そんな時に頼りになるのは身近な先輩スタッフです。 入社した頃は、お年寄りの名前を間違えて呼んでしまったり、介助のとき身体の使い方が悪く腰に負担をかけてしまったりしていました。 自分が介護技術や知識について解らなくなったときはプリセプターの先輩スタッフに相談すると、いつも丁寧に対応してくださいます。 正しければ自信となり間違っていればすぐに改善することができるので、とても良い環境で仕事ができていると思います。

    今後の目標は?

    入社して間もない頃より少しずつですが出来ることが増えて、でもまだまだスキルアップを目指しています。 一年目は分からないことを先輩スタッフにたくさん質問してとにかく覚える、二年目以降は一年目で覚えたことをしっかり固めたいと考えています。 現場だけでなく研修も積極的に参加し、技術や知識をたくさん得てお年寄りのライフサポートをしていきたいです。

  • 食事・栄養の視点からお年寄りの支えになりたい

    なぜ介護スタッフ兼栄養士になったのですか?

    お年寄りの近くで直接かかわりながら、管理栄養士の知識を活かせると思ったからです。 管理栄養士をめざしたきっかけは、小学生のときにゼラチンアレルギーになり、食事に気を遣うようになったことで、 健康に問題がある人にも好きなものや美味しいものを食べてもらいたいと思ったからです。 就職先を考えていたとき、祖母が病気になり体調を崩していた時期を思い出し、何か自分に出来ることがないかと考えたとき、 羽衣の園では栄養士の知識を活かしながら介護も出来ると知り、よりお年寄り達の近くで支えになれると思い選びました。

    働くスタッフ
    調理をするスタッフ

    介護スタッフ兼栄養士の仕事内容を教えてください

    私は現在、家庭的な雰囲気でお年寄りが生活するユニット型というタイプの現場に配属されています。 普段は介護スタッフとして現場でお年寄りの傍で直接介護をしています。そして、季節行事やお誕生日会等イベントの際にはお年寄りや地域の人に喜んでいただけるよう行事に加わり、 栄養・食事など栄養士としての視点でも意見やアイデアを出し、参加しています。 大勢のお年寄りの栄養を管理する栄養士の仕事もありますが、お年寄り一人ひとりとじっくり向き合うことによって、その方が本当に食べたいもの、必要としている食べ物が分かるのが魅力だと思います。

    実際に働いてみて感じたことは?

    お年寄り一人ひとりに個性があり、毎日笑顔になる、やりがいのある仕事だと思います。 大変なこともあるけれど、仕事を頑張ることができるのはお年寄りの感謝の言葉のおかげです。信頼できる先輩スタッフにも、相談できる同期の仲間にも恵まれ、 自分の成長を実感できることに喜びを感じています。

    今後の目標は?

    管理栄養士の視点からもっとお年寄りの為にできる事に挑戦したいです。 お年寄りの中には健康の問題で食べたいものを食べられない方がいます。そういった方のために調理の仕方や材料を工夫して好きなものを食べていただきたいです。 管理栄養士の知識と合わせて広い視野でお年寄りの気持ちに寄り添えるスタッフになりたいです。

  • 先輩方のように後輩に頼りにされるようなスタッフを目指して

    なぜ羽衣の園に入社したのですか?

    人を笑顔にさせることができる仕事がしたいと思い福祉の職を選びました。 私は高校生の時に授業の一環で介護施設に行ったのがきっかけで、福祉の職に就きたいと思いました。 見学に行く前は、施設に対して暗くどんよりとしたイメージをもっていました。 しかし、実際に羽衣の園に施設見学に行くと、とても明るく笑顔が溢れている場所でした。 スタッフの声掛けでお年寄りが楽しそうに笑っている姿を見て、私もここで誰かの役に立ちたいと思い入社を決めました。

    働くスタッフ
    お茶を入れるスタッフ

    実際に介護の仕事をしてみてどうですか?

    お年寄り、先輩や同期のスタッフとのかかわりが励みになり、とてもやりがいのある仕事だと思います。 お年寄りとかかわっていく中で励まされたり、元気をもらっていると感じることが多くあります。 生活のお手伝いをした分「ありがとう」という言葉であったり、笑顔が見られたりと、こちら側の一方通行ではないということを改めて感じられ、 もっともっと頑張ろうという気持ちになります。 また、優しくて頼りになる先輩方が多く、特にプリセプターの先輩は、一年間付いてくれるので、困った時や悩んだときに相談しやすく感じました。 同期の存在も大きく、同期がいるだけで自分も頑張ろうという気持ちになり、とても励みになりました。今では私がプリセプターとして一年目のスタッフについています。 後輩に教えることで私自信も改めて学ぶこともあり、一緒に成長できている喜びを感じています。

    羽衣の園の魅力は?

    音楽や植物が生活の中にあるのでとても明るい雰囲気です。 廊下に観葉植物や、壁掛けのCDプレーヤーで音楽が流れていたり、ガーデニングやフラワーアレンジメントが趣味のスタッフが手作りの小物も置いていたりして、 いつも癒されています。 「学老所001わっぱ」や「学老所002nico」というコミュニティスペースもあり、近所の子ども達も遊びに来たり、地域の人とかかわる機会があるのもいいなと思います。

    今後の目標は?

    周りのスタッフから頼りにされるような先輩を目指していきたいです。 今はお年寄りの近くで直接お手伝いしたいと考えていますが、将来は社会福祉士の資格をとり、生活相談員やケアマネジャーも目指してよりお年寄り一人ひとりの気持ちに 寄り添ったケアをしたいと思います。尊敬する先輩方のように、後輩に頼りにされるようなスタッフに成長するのが目標です。

  • 本気で指導してくださる先輩に支えられ、成長しています

    なぜ羽衣の園に入社したのですか?

    いろいろな福祉の仕事がある中で私の足りていない部分をフォローし教えてもらえるところ、そして社会福祉士の学びも得られるところはないだろうかと探し、 羽衣の園にたどり着きました。 私は身近な人が亡くなった時、もう少し何かできることがあったのではと考えたことがきっかけで福祉に興味をもちました。知識や技術があれば困っている人の 日常生活の役に立てるのではと思ったからです。 大学では社会福祉士になるための勉強をしてきたので、介護現場での知識や技術がゼロに近い状態でした。羽衣の園では、先輩スタッフが一対一で指導する プリセプター制による新人教育と、豊富な研修制度があるというところに強く惹かれました。

    お話するスタッフ
    相談を聞くスタッフ

    入社して感じたことは?

    周囲の先輩方に支えられ、少しずつ出来ることが増えて自信に繋がっていきました。 働き始めたころは身体の上手な使い方がよくわからず、汗だくになったり、筋肉痛に悩まされたりしていました。 そんな私に先輩スタッフが丁寧に介助のコツを教えてくださり、そのコツ一つ一つに感動しながら、自分で上手にできた時にはとても嬉しくやりがいを感じました。 先輩スタッフのサポートと、施設で行っている内部研修にも参加することで少しずつ自信を持つことができたと思います。 入社一年目で15回以上の施設内研修に参加し、知識や技術を学ぶことができました。今では施設外の研修にも参加して更に成長できる機会をもらっています。

    羽衣の園で学んだことは?

    いつもは優しく、間違った時は本気で教えてくださる先輩スタッフに感謝しています。 日々の業務にも慣れてきた頃、あるお年寄りのトイレ介助をした時のことです。お一人にすると転倒事故につながるおそれがあったにも関わらず、その場を少し離れてしまったことがありました。すぐに先輩スタッフが気付いてくださったので大事には至りませんでしたが油断していました。 その方に心から謝罪し、気を引き締めるとともに、私を本気で指導し励ましてくださる先輩スタッフがいてくださることに感謝しています。

    今後の目標は?

    今の自分に満足しない意欲的な姿勢で成長し、将来は現場の介護に精通した生活相談員になりたいです。 後輩も入社し、新しい視点から学び出来ることも増えました。しかし、まだまだ至らないこと、知らないことがたくさんあり、先輩からアドバイスをいただいています。 私は多くの知識や技術を得て、それを伝えることで、いろいろな人のお役に立てればと思っています。積極的にジャンルの異なる研修や現場に行き、 対人支援のためにできることを増やしていきたいです。

  • 子育てと仕事を両立、新たなチャレンジにも挑戦

    なぜ羽衣の園に入社したのですか?

    スタッフの明るい雰囲気、ここで働きたいと思いました。 就職ガイダンスで羽衣の園のブースを訪れた時、説明をしてくれたスタッフの明るい雰囲気が印象的でした。就職の相談も親身に聞いてくださり、 他の施設も見学しましたが、羽衣の園で働きたいと思いました。また、高齢の祖父母が羽衣の園の近所に住んでおり、二人の手助けもでき、 なじみのある土地だったのも決め手となりました。

    働くスタッフ
    お話するスタッフ

    入社してみて感じたことは?

    介護の資格がなくても先輩が一から教えてくれるので安心でした。 介護の知識はゼロからのスタートでしたが、先輩スタッフのサポートと研修制度も充実していたので安心して働くことができました。 実際に働くのは大変なこともあり想像と違うこともありましたが、お年寄りが喜んでくれるのが嬉しくてやりがいを感じることができました。 お母さん世代のスタッフは優しく、同世代のスタッフとは楽しく話しもできて、ここに就職できて本当に良かったと思っています。

    産前産後育児休業を終えて

    周囲のサポートと福利厚生に恵まれ、さらに成長できています。 勤務中子どもを預けられる託児所と、周囲のスタッフのサポートがあるからこそ、復帰後も正社員で頑張れています。子育て経験者や、同じ年頃の子どもを持つスタッフも多く、 子どもの用事でお休みをもらうことを快く理解していただいているので、安心して働けています。

    今後の目標は?

    新たなスタートをきり、仕事もプライベートももっと充実させたいです。 無資格で入社し一から育てていただき、現場のリーダーも任され、仕事もプライベートも順調に良い経験をしてきたと思います。新たに生活相談員になり、 他の施設の方やお年寄りのご家族と交流してもっとお年寄りに寄り添ったケアが出来ると考えています。挑戦は勇気がいるけどこれからが楽しみです!

人材育成

安心の新人教育制度

入職後1年を通して新任スタッフ教育を行い、しっかりあなたをサポート。

新人教育制度 新人教育制度

新規採用職員研修

入職後いきなり現場に入るのではなく、約1週間で法人の役割やルールなどについて学ぶ。

プリセプター制による OJT

担当の先輩職員(プリセプター)との1対1による現場業務訓練をする。

事業所横断研修

他部署についての知識、業務連携について学び、広い視野を育成する。

フォローアップ研修

利用者様の立場にたって、オムツや入浴などの介護体験や、メンタルケアなどを行う。

募集要項REQUIREMENTS

介護スタッフ

業務内容

介護施設における介護業務全般

応募資格

[必須]
なし

[ 歓迎 ]
介護福祉士または社会福祉士資格(取得見込み可)
または介護職員初任者研修以上、ホームへルパー2級以上
社会福祉主事任用資格
普通自動車運転免許(AT限定可)

勤務地

静岡県静岡市清水区折戸5丁目18-36

勤務時間

※配属先のシフトによる
従来型(特養・ショート)
 早番 7:00~16:00
 日勤 8:00~17:00
 遅番 11:00~20:00
 遅遅番 12:00~21:00
 夜勤 21:00~7:00(休憩:120分)

ユニット型(特養・ショート)
 早番 6:00~15:00
 日勤 8:00~17:00
 遅番 12:00~21:00
 夜勤 21:00~6:00(休憩:60分)

デイサービス
 日勤 8:30~17:30

休暇

月9日(シフトによる)
年間休日 108日
有給休暇:採用後、半年経過後10日付与。
特別休暇:結婚、出産、忌引等、事象により休暇制度
例)本人の結婚6日、子の結婚3日等
産前産後・育児休業:平成30年度は産前産後育児休業を6名のスタッフが取得。
介護休業:家庭との両立をサポートします。

初任給(実績)

大卒 190,750円
短大・専修学校卒 172,900円

特殊業務手当

加算手当 34,000円〜/月
夜勤手当 4,000円/1回
介護系の資格あれば 最高15,000円/月
その他、住宅手当(該当者のみ)

昇給

年1回(業績による)

賞与

年2回(業績による)

福利厚生

託児所「ほのぼの」
各種社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金、労災年金、退職金共済)
慶弔金・特別休暇
各種手当
各種休業制度
健康診断
インフルエンザ予防接種
職員向け定期ランチ「サポ飯!!」

研修制度

新規採用職員の研修制度
新規採用職員研修
プリセプター制によるOJT
事業所横断研修
フォローアップ研修
内部研修(資格取得研修、褥瘡予防研修、交通安全研修など)
外部研修(ユニットリーダー研修、アロマセラピー、介護職の為のフットケア等講習など)

生活相談員

業務内容

介護施設における相談援助業務、お年寄り・家族・他職種・役職との連絡調整、地域課題解決に向けた社会資源の開発など

応募資格

[必須]
社会福祉主事任用資格、社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、介護支援専門員
上記、静岡市の生活相談員の資格要件のうち一つ以上該当すること

[ 歓迎 ]
普通自動車運転免許(AT限定可)

勤務地

静岡県静岡市清水区折戸5丁目18-36

勤務時間

8:00~17:30

休暇

月9日(シフトによる)
年間休日 108日
有給休暇:採用後、半年経過後10日付与。
特別休暇:結婚、出産、忌引等、事象により休暇制度
産前産後・育児休業:平成30年度は産前産後育児休業を6名のスタッフが取得。
介護休業:家庭との両立をサポートします。

初任給(実績)

209,900円

特殊業務手当

資格手当 最高15,000円/月
その他、住宅手当(該当者のみ)

昇給

年1回(業績による)

賞与

年2回(業績による)

福利厚生

託児所「ほのぼの」
各種社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金、労災年金、退職金共済)
慶弔金・特別休暇
各種手当
各種休業制度
健康診断
インフルエンザ予防接種
職員向け定期ランチ「サポ飯!!」

研修制度

新規採用職員の研修制度
新規採用職員研修
プリセプター制によるOJT
事業所横断研修
フォローアップ研修
内部研修(資格取得研修、褥瘡予防研修、交通安全研修など)
外部研修(ユニットリーダー研修、アロマセラピー、介護職の為のフットケア等講習など)

看護スタッフ

業務内容

介護施設における看護業務全般

応募資格

[必須]
看護師資格または准看護師資格

勤務地

静岡県静岡市清水区折戸5丁目18-36

勤務時間

8:30~17:30

休暇

月10日(シフトによる)
年間休日 120日
有給休暇:採用後、半年経過後10日付与。
特別休暇:結婚、出産、忌引等、事象により休暇制度
産前産後・育児休業:平成30年度は産前産後育児休業を6名のスタッフが取得。
介護休業:家庭との両立をサポートします。

初任給(実績)

253,400円

特殊業務手当

看護師資格手当 20,000円/月
その他、住宅手当(該当者のみ)

昇給

年1回(業績による)

賞与

年2回(業績による)

福利厚生

託児所「ほのぼの」
各種社会保険完備(健康保険、雇用保険、厚生年金、労災年金、退職金共済)
慶弔金・特別休暇
各種手当
健康診断
インフルエンザ予防接種
職員向け定期ランチ「サポ飯!!」

研修制度

新規採用職員の研修制度
新規採用職員研修
プリセプター制によるOJT
事業所横断研修
フォローアップ研修
内部研修(資格取得研修、褥瘡予防研修、交通安全研修など)
外部研修(ユニットリーダー研修、アロマセラピー、介護職の為のフットケア等講習など)

応募方法

1 エントリー

新卒求人情報サイトもしくは直接お電話、メールにて、エントリーください。

2 書類提出

メールまたは電話にて連絡後
提出書類を郵送、またはご持参ください。

提出書類

・履歴書
・卒業見込証明書または卒業証書(既卒者)
・成績証明書
・資格取得見込証明書

郵送先

〒424-0902 静岡県静岡市清水区折戸5丁目18-36
採用担当者

採用の流れ

エントリー

施設見学会(希望者)

応募書類提出

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面接・適性検査

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